Objectifs
rétablir la ressource en eau par un projet
créateur d'emplois et restaurateur du patrimoine
Constat initial
I
La désertification locale a entraîné
- l'absence d'entretien des cours d'eau
- la dégradation des ouvrages (terrasses, ouvrages en pierre sèche)
Il en résulte
- un déficit hydrique croissant (dont problème d'étiage)
- une augmentation de la pollution des eaux
- une aggravation des crues
- la disparition d'activités : pisciculture, agriculture, devenir du tourisme
Un problème local, mais aussi à terme, sur les réseaux en aval où la population ne cesse de croître
Objectifs
I
Freiner le ruissellement des cours d'eau afin de favoriser le ruissellement de l'eau
- Remettre en état les cours d'eau (valats)
- Restaurer les 245 ouvrages hydrauliques dégradés sur les 465 recensés (surface : 400 ha), ce qui suppose :
- remettre en état les murs en pierres sèches (micro-barrages)
- recréer les fosses de dissipation (gourgues) et les contre-pentes
Ces actions correspondent aux orientations de grands programmes dont les photos ci-contre en sont le témoignage.
I
Pérenniser l'action
- Réaliser un chantier pilote accompagné d’un suivi scientifique (CNRS) pouvant servir de référence pour l’ensemble des Cévennes métamorphiques.
- Améliorer l’approvisionnement en eau, en qualité et en quantité, des populations situées en aval.
- Diminuer l’impact des crues en conservant provisoirement une partie de l’eau en amont.
A cela on ajoute
I
Une volonté de conserver le patrimoine
Le développement d’une végétation excessive met en péril un patrimoine séculaire remarquable.
Les arbres déstabilisent les murs qui s’effondrent.
Dans le cadre du projet pilote, la restauration des ouvrages d’art se calque sur le savoir-faire des anciens.Un volet social
Créer des emplois qualifiés permettant une démarche de réinsertion sociale puis d’insertion durable par le biais de la formation et de l’implication dans le projet.
Chantier d'insertion
Faire émerger, à partir d’activités variées au sein d’une équipe, un intérêt, des savoir-faire.
Pour une partie des personnes employées, accéder à un chantier formation pour acquérir un diplôme.
A plus long terme, créer des emplois à temps complet.
Formation
Fournir au personnel une forte expérience pratique ainsi qu’une solide formation théorique qualifiante visant à les conduire vers un emploi stable et durable et garantir des relais dans l’optique de la reproductibilité du projet.
